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Nacional Políticos, lo que quiere Trump
          El punto será el posicionamiento, hoy, de la presidenta de la República, en medio de la peor crisis que le estallaron en lo que va de su gobierno
Economía y Finanzas Citi anuncia el cierra de la venta del 22.6% de su participación accionaria en Banamex
Citi confirmó que, tras este proceso acelerado, no anticipa ventas adicionales durante el resto de 2026
Economía y Finanzas México pierde atractivo por los trámites que frenan la inversión, advierten especialistas
Un estudio reveló que el costo promedio que pierden las empresas por tiempos de espera de trámites asciende a 22.09 millones de pesos
Ciencia y Tecnología Nuevo satélite de la NASA revela en tiempo real el hundimiento de la Ciudad de México
El satélite NISAR de la NASA muestra que algunas zonas de la Ciudad de México se hundieron más de 2 centímetros por mes a finales del 2025
Nacional Manuel Albares subraya la “total normalidad” entre España y México tras reunirse con Sheinbaum
"Lo que hemos hecho es mirar hacia el futuro, esa gran etapa en las relaciones bilaterales", dijo Manuel Albares
Netflix despide a director de comunicación por comentarios racistas

Reed Hastings, director ejecutivo de Netflix, informó que la empresa ha decidido despedir a Jonathan Friedland, principal portavoz de la compañía por utilizar una palabra racista.

Friedland, director ejecutivo de comunicación confirmó por medio de Twitter que se iba de la compañía en la que ha trabajado los últimos siete años, lo anterior después de haber empleado una palabra racista cuando hablaba con su equipo para referirse a la gente de color.

Netflix despide a director de comunicación por comentarios racistas - netflix-interior
Foto de Internet

En un memorándum a los empleados confirmado por Netflix, Hastings dijo que Friedland utilizó la palabra dos veces, la primera durante una reunión del personal de relaciones públicas hace varios meses; donde varias personas le dijeron a Friedland lo inapropiado y dañino que él fue al haber empleado ese término.

Friedland, repitió luego la misma palabra durante un encuentro con el personal de recursos humanos, cuando abordó el tema del incidente original. Hastings escribió que durante el segundo incidente, Friedland “confirmó una profunda falta de comprensión”.

Con información de Milenio